最近、仕事に対してやる気が全く湧かない。 成長なんてどうでもいいとすら思ってしまう自分がいる。 今の会社では自分の努力が評価されないと感じることが多くて、納得できないし嫌になる。せっかく頑張っているのに、、、 そのせいか、仕事にやりがいを感じられなくて、どんどんやる気がなくなっていく悪循環にハマっている気がする。 本当は、やりがいのある仕事をしたいという気持ちもあるんだけど・・・・
私は社会人3年目くらいのとき、「仕事の成長なんて、どうせ意味ないからどうでもいい！」と思って適当に仕事をしていたことがありました。それは「努力しても評価されないなら成長しても意味ないじゃないか」と考えてしまったからです。
そう思いながら続ける仕事は、本当に地獄のようにつまらない日々でした。
もしあなたが、やりがいを持てずにつまらない日々に嫌気がさしていて、「このつまらない場所をどうにか抜け出したい！」という思いがあるなら、私の経験から得た学びが役に立つかもしれません。
今回は、
- 「成長がどうでもいい」という考えは、なぜ危険なのか？
- あなたがなぜ、「仕事の成長なんてどうでもいい」と考えるようになってしまったのか？
- どうすれば「仕事の成長なんてどうでもいいや」と投げやりになってしまう環境から抜け出せるか？
- ノーリスクであなたの今を変えられる方法
ということについてお伝えしていきます。
「成長がどうでもいい」という考えは、なぜ危険なのか？
あなたは仕事で成長することがどうでもいいと考えているかもしれません。
しかし、そんな態度が将来的に破滅を招く可能性があることをご存知でしょうか？
今回は、仕事の成長がどうでもいいと考えることが危険な理由を2つご紹介します。
【前提条件】あなたが成長しないとき、人は成長している
理由をお話しする前に、前提をお話しさせてください。
それは、「あなたが成長しないとき、周りの人は成長している」ということです。
つまり、自分が成長しないままだと、人材としての市場価値が相対的に低下していくことになります。
これは、今いる会社でのポジションや将来のキャリアにも影響を与えるでしょう。
「成長しない人のビジネスマンとしての価値は、どんどん下がってしまう」
この前提をもとに、「成長がどうでもいい」という考えがなぜ危険なのか理由を説明していきます。
【理由1】終身雇用の崩壊：「今いる会社に定年までずっと居座ることができる」という考えは幻想だから
従来のように「今いる会社に定年までずっと居座ることができる」という考えは、現代社会では幻想です。企業のリストラや再編が珍しくなくなっており、終身雇用制度も崩壊しています。
あなたにスキルや経験がなければ、いつリストラの対象になるかわかりません。
もし、自分の市場価値が低下している状態でリストラに遭遇した場合、転職先を見つけることは絶望的に難しくなり、経済的な困難に陥るリスクがあります。
【理由2】日本型雇用からジョブ型雇用への変化：スキルがない人は仕事がなくなるから
近年、企業は従業員を一律に評価する日本型雇用から、個々のスキルや実績に基づくジョブ型雇用へとシフトしています。
このような状況下では、スキルがない人は仕事がなくなる可能性が高まります。
自分の専門性やスキルを磨かずにいると、市場価値が低下し、結果的に仕事を失うリスクが高まります。
これらの理由から、「仕事で成長なんてどうでもいい」と考えることは、将来的に破滅を招く可能性があります。
逆に、自分のスキルや経験を磨き続けることで、市場価値を維持し、将来のキャリアにも役立つでしょう。
さらに、仕事で成長しないことは、自分の人生においても大きな損失をもたらすことがあります。
例えば、やりがいのある仕事に就けず、人間関係がうまく築けなかったり、自己実現ができなかったりすることが考えられます。
これらの問題は、仕事だけでなく、プライベートな生活にも悪影響を与える可能性があります。
一方で、仕事で成長することは、自分の市場価値を高めるだけでなく、自己実現や人間関係の向上にもつながります。
また、成長することで、新しいチャレンジやスキルの得が楽しくなり、仕事に対するモチベーションも向上するでしょう。さらに、自分のスキルや経験を活かして、チームや組織の成長に貢献できることは、やりがいや達成感を感じることにも繋がります。
このように、仕事で成長することは、市場価値の向上や経済的な安定だけでなく、自己実現や人間関係の向上、仕事のやりがいや達成感を感じることにも繋がります。
それにもかかわらず、「仕事の成長なんてどうでもいい」と考えることは、将来的に破滅を招く可能性があります。
では、なぜ「仕事の成長なんてどうでもいい」という考えをするようになってしまったのでしょうか？
あなたがなぜ、「仕事の成長なんてどうでもいい」と考えるようになってしまったのか？
私自身、「仕事の成長なんて、どうせ意味ないからどうでもいい！」と思って適当に仕事をしていたことがありました。
社会人3年目くらいのとき、同期と比べて給料や評価が釣り合っていないと感じて、「努力しても評価されないなら成長しても意味ないじゃないか」と考えてしまったからです。
高専卒でSEの仕事をしていたのですが、文系大卒だった同期に比べて明らかに私の方が技術力があり、苦手だった営業スキルについても勉強して成績を残せるようになりました。
得意不得意の違いはあるかもしれませんが、扱っている案件規模や成績を比べても貢献度は控えめに言ってほぼ同じか、私の方が上でした。
しかし、私と違って「大卒である」という理由だけでスタート時点の給料が高い同期との差は変わらず、昇給は雀の涙。
これでやる気を持って成長しろ！という方がおかしな話です。
あなたも、初めのころはやる気に満ちていた時もあったかもしれません。
しかしあなたが今「仕事で成長なんてどうでもいい」と考えてしまっているのは、何らかの問題やトラウマがあったからかもしれません。
多くの人が「仕事の成長なんてどうでもいい」と考えるようになる理由は様々です。
ここでは、あなたがどのような状況に陥ってしまったのか、主要な3つの理由について詳しく見ていきましょう。
理由1：仕事がうまくいってない
仕事がうまくいかないと、自分の能力に対する自信が失われ、成長への意欲も低下します。
また、仕事がうまくいかないことでストレスが溜まり、成長のための努力をする余裕がなくなることがあります。
例えば、プロジェクトが遅れたり、目標を達成できなかったりすると、自分のスキルや経験が不十分だと感じることがあります。
このような状況が続くと、自分に対する評価が低くなり、成長への意欲が失われることがあります。
理由2：自分が評価されていないと感じる
周囲から評価されないと感じると、努力しても報われないという気持ちが強くなり、成長への意欲が失われることがあります。
評価されることが成長へのモチベーションに繋がるため、自分が評価されていないと感じることは、成長をどうでもいいと考える大きな要因です。
また、評価されないことで、自分のスキルや経験が他人と比較して劣っていると感じることがあります。
理由3：やりがいを持てない仕事をしている
やりがいのある仕事をしていると、自然と成長への意欲も湧いてきますが、やりがいを感じられない仕事をしている場合、仕事への情熱が失われ、成長への意欲も低下します。
また、やりがいのない仕事を続けることで、自分のスキルや経験が十分に活かされていないと感じることがあります。これにより、自分が成長することが難しい環境にいると感じることがあります。
これらの理由から、「仕事の成長なんてどうでもいい」と考えるようになってしまうことがあります。
しかし、自分のキャリアや人生において成長は重要です。
次の章では、このような状況から抜け出す方法を紹介します。
どうすれば「仕事の成長なんてどうでもいいや」と投げやりになってしまう環境から抜け出せるか？
「変わりたいけど、どうすればいいのか分からない…」
その気持ち、とてもよく分かります。
そんなあなたに私から、一つ解決策を提案させてください。
それは、「転職活動を行うこと」です。
転職活動をおすすめするのはなぜか？
なぜなら転職活動には、あなたの仕事の情熱を呼び戻すための全ての要素が詰まっているからです。
ここでは、転職活動どのように「やる気を削ぐ環境から抜け出す」ために役立つのか、その理由を詳しく見ていきましょう。
- 転職活動は価値観を見直すきっかけになる
- 転職活動をすると努力をする方向性が分かる
- 具体的な目標ができるので、モチベーションが上がる
転職活動は価値観を見直すきっかけになる
転職活動を行うことで、自分が何を大切にしているのか、どのような働き方を求めているのかを改めて考える機会が得られます。
それはいろんな企業を見ているうちに、「こんな仕事してみたいな」「この企業はキラキラしすぎてて嫌だな」など、自然と「自分が働いてみたい企業・やってみたい仕事」という視点で情報を集めるようになるからです。
いろんな企業を見ながら「いいな」と思った点と「嫌だな」と思った点をまとめていくと、自分の価値観を見直すことができ、今の状況から抜け出すための「判断基準」を作ることができます。
さらに転職活動を通じて、他の企業や業界の働き方や価値観に触れることができるので、「こんなワークライフバランスの実現方法があるんだ！」と世界を広げることができます。
そうして広がった世界の中に、「こんな働き方・暮らし方を実現したい」という憧れと出会うことができればこっちのものです。
あなたの中に眠る「もっと良くなりたい！」という欲求があなたを成長させるエネルギーになるでしょう。
転職活動をすると努力をする方向性が分かる
「こういう働き方を実現したい」「こういう仕事をしてみたい」という憧れがあるとき、それを実現するための努力を「どうでもいい」と思う人は少数ではないでしょうか？
転職活動では、エージェントをうまく活用すると、「どんな努力をすれば実現する可能性が高くできるか」という情報を得ることができます。
エージェントに相談するとき、
- これまでの自分が行なってきた職歴
- これから自分がどんなキャリアを実現したいかという希望
この2つはまず間違いなく聞かれます。
この2つを伝えたとき、あなたが「有能なエージェント」に出会えれば、理想と現在のギャップを埋めるため、どのようなスキルや経験が必要になるかを示してくれます。
このとき、もし今の時点で十分挑戦が可能なら、そのチャンスに飛び込んでみることを真剣に検討してみればいいと思います。
あなたが20代であれば、経歴がなくともポテンシャル採用で挑戦できる可能性は十分にあります。
逆に30代以降でもこれまでの経歴で応用可能な場合があるので、プロのコンサルタントに意見を求めてみるといいでしょう。
転職活動を進める中で、自分が持っているスキルや経験がどのように評価されるのかを知ることができます。
自分の強みや弱みをエージェントのアドバイスを通じて客観的に把握することで、効果的なスキルアップやキャリアプランを立てることができるようになります。
さらに、転職市場で求められているスキルや経験を知ることで、自分が向かうべき業界や職種のトレンドを把握し、適切な方向性を見つけることができます。
具体的な目標ができるので、モチベーションが上がる
「自分が理想とする転職をするために、このスキルや経験を磨く！」という自発的な目標は、ただ上司から与えられる目標という名のノルマとは比べ物にならないモチベーションを生み出します。
具体的な目標があれば、あなたの努力によってスキルや経験が向上していることを実感できるため、さらにモチベーションが上がってより努力をする。という最高のスパイラルに入れます。
いかがですか？
転職活動が、「仕事なんてどうでもいい」と投げやりになってしまった今を抜け出すための最適な方法である！という私の提案に価値を感じていただけたでしょうか？
もし少しでも可能性を感じていただけたら、次はこのスパイラルに入るために行うべき具体的なステップを試してみて欲しいです。
転職活動はノーリスクであなたの今を変えられる方法
転職にはリスクがありますが、転職活動にはリスクがありません。
転職を決断することには、新しい環境への適応や収入の変動などのリスクが伴います。
しかし転職を実行しなければ、ただ自分の価値観を考えたり・情報を集めたり・努力をするという転職活動には一切リスクがありません。
「転職活動がいいことはわかったけど、じゃぁ具体的に何から始めたらいいの？」
そんな疑問にお答えするために、ここでは具体的な行動に移すための転職活動の4ステップを紹介します。
- 自分がどんな時にやる気に満ちて活動できるか考える
- エージェントと協力して、あなたがやりがいを感じられることを実現できる企業を探す
- エージェントから実現するために必要なスキル・経験についてアドバイスをもらう
- 1日1%でも前進する
それぞれ説明していきます。
仕事で成長したいと思えて行動できるようになるための転職活動の具体的なステップ
ステップ1：自分がどんな時にやる気に満ちて活動できるか考える
まずは、自分がどんな状況や仕事内容でやる気が湧くのか、具体的に考えてみましょう。
どのような業務に興味があるのか、どんなチームや環境で働きたいのか、自分の価値観や目標に合った仕事を見つけるための基盤を作ります。
あなたが欲しいのは「年収」ですか？
裁量を持って「自由」に働けることですか？
「達成感」を味わうことですか？
「仲間」と感じられる人たちと働くことですか？
新しいことに「挑戦」できる機会ですか？
また、自分の強みや弱みを把握し、どのような職種や業界で活躍できるかを考慮することも重要です。
自己分析を行うことで、自分にとって最適な転職先を見つけやすくなります。
ステップ2：エージェントと協力して、あなたがやりがいを感じられることを実現できる企業を探す
理想を思い描くことができたら、次は転職エージェントと協力して、自分がやりがいを感じられる企業を探しましょう。
エージェントはあなたの経験やスキルに合った求人情報を提供し、適切な企業とのマッチングをサポートしてくれます。
また、エージェントとのコミュニケーションを通じて、自分の要望や条件を明確に伝えることが重要です。
これにより、エージェントがあなたのニーズに適した求人を見つけることができます。
ステップ3：エージェントから実現するために必要なスキル・経験についてアドバイスをもらう
理想を実現できる可能性のある企業をリストアップすることができたら、次はエージェントから希望する仕事に就くために必要なスキルや経験についてアドバイスを受けましょう。
自分がどのように成長すべきか、どんな経験をこれから積んでいくべきか、具体的な目標や計画を立てるための情報を集めましょう。
また、エージェントからのアドバイスをもとに、自分の強みや弱みを把握し、改善策を考えることができます。
さらに、エージェントは面接対策や履歴書・職務経歴書の作成にもアドバイスを提供してくれます。
自分のアピールポイントや志望動機を明確に伝えることができるようになり、選考プロセスでの成功確率が高まります。
ステップ4：1日1%でも前進する
どんなスキルや経験が必要か知ることができたら、そのスキルを得るために毎日少しずつでも前進してください。
自己投資は、かのアインシュタインが「人類最大の発明だ！」と言った「複利」の力が働く強力な投資です。1日1%でも前進することができれば、長期的に大きな成果をもたらすことになります。
ちょっと数字遊びをしてみます。
もし、1日のうちたった15分だけ本を読んだとします。15分とは1日24時間のうちたった1%ですが、標準的なビジネス書なら1章読み終えることができる時間です。
この読み切った1章の学びの中から10個に1つだけでも「明日から実践してみよう」と挑戦することであなたが成長できたとします。
そうすればあなたは昨日に比べて、0.1%だけ成長できたことになります。
これを365日続けるとどうなるか？
100.1% × 100.1% × ・・・（365回）= 144%
なんと1年後のあなたは今のあなたよりも44%も成長していることになります。
もう一つだけ、私の大好きなアスリートであるイチローの名言を紹介させてください
「小さなことを積み重ねることが、とんでもないところへ行くただ一つの道」
まとめ
私個人の意見ですが、「仕事の成長なんてどうでもいい」と思ってしまうような辛い職場で働き続けることは、人生の中で最も辛い経験の1つじゃないかと思います。
1日最低でも8時間、人生の1/3もあなたの命が使われている時間を「どうでもいい」ことに使ってしまっていることになるのですから。
私が1社目の会社で過ごした最後の1年間は本当に苦痛な時間でした。
あまりにも無価値な時間を過ごしていたので、当時の私は、ある意味で逃げるような選択をしてしまいました。
幸運なことに、その後真剣に転職活動をしてから、今では「就職したいランキング」の上位常連企業でマネージャを任せてもらえる機会を得ることができ、自分が関わっているプロダクト開発にはやりがいを感じて仕事ができています。
今回お話しした私の経験から得た学びが、あなたの人生を好転させるきっかけを作ることができたら、これ以上の幸せはありません。
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